为规范和完善护理管理人员选拔任用工作机制，促进优秀人才脱颖而出，建立一支适应医院发展的高素质护理管理队伍，灵宝市第一人民医院近期在全院开展了护理骨干公开选拔工作。工作领导小组按照干部选拔任用工作的程序、步骤、条件和要求组织实施，坚持民主、公开、竞争、择优原则，共选拔出10名护理管理骨干，圆满完成了公开选拔工作。

医院领导高度重视，专门成立了选拔领导小组，根据医院护理工作实际，制定了选拔任职条件，坚持保密制度和回避制度，按照科室推荐、资格审查、专业技能测试、演讲面试等环节进行。全过程在院督查科同志的参与下进行，确保了全程有序进行和选拔的公正性、真实性。

院护理部、人事科、办公室、督查科等相关部门对报名人员进行资格审查，专业知识笔试考试成绩加个人荣誉取得分值，进行汇总，遴选出前30名优秀护理人员进入演讲面试程序。演讲者从个人基本情况、个人优势、管理设想等方面进行演讲陈述，经过激烈的角逐，最终10位优秀护理人才脱颖而出。

在竞聘演讲现场，30名优秀护理人员，以良好的精神面貌和自信展现了各自的竞聘优势，结合自己的工作岗位，精辟的阐述了工作经历、工作经验、设想和未来的目标，充分展示了医院新一代护理骨干的风采。此次考核选拔出的10名优秀护理骨干成为医院护理骨干储备人才，按照人才培养方案进行培养、管理和使用。

医院通过公开选拔工作，真正把专业技术精、管理能力强、群众基础好的优秀护理人才选拔出来、培养和使用，努力建设一支高素质的护理管理队伍，为医院持续、快速、健康发展提供有力的人才保障，增强医院干部队伍的生机和活力，推动医院各项工作和谐、持续、健康发展。